Za cyberslacking można stracić pracę

Cyberslackingiem nazywane jest wykorzystywania dostępu do Internetu w celach prywatnych w godzinach pracy. Zalicza się do niego np. odwiedzanie portali społecznościowych, prowadzenie prywatnej korespondencji e-mail, granie w gry komputerowe, robienie prywatnych zakupów przez portale czy przeglądanie stron internetowych niezwiązanych z wykonywaną pracą oraz ściąganie na komputer nielegalnych plików. Takie działania stanowią łamanie prawa, za które pracodawca może zwolnić pracownika dyscyplinarnie. Dotyczy to przede wszystkim zatrudnionych na umowę o pracę. W Polsce przeprowadzono w 2010 roku I Ogólnopolskie Badanie Pracowników „Internet w pracy”, które pokazało, że około 30% pracowników łamało w ten sposób zasady Kodeksu pracy.

Print Friendly, PDF & Email