Pracodawcy a ustawa antykryzysowa

W związku z zakończeniem obowiązywania ustawy antykryzysowej, począwszy od 1 stycznia 2012 r. pracodawcy ponownie będą stosować wyłącznie przepisy Kodeksu pracy w zakresie:
• zatrudniania pracowników na podstawie umów o pracę na czas określony,
• ustalania okresów rozliczeniowych czasu pracy,
• ustalania indywidualnych rozkładów czasu pracy,
• obniżania wymiaru czasu pracy,
• stosowania przestoju.

Print Friendly, PDF & Email